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天津2019年社保缴费基数虽较去年有所上涨，但也特别规定，2019年社保缴费基数上限为平均工资的300%（17613元），而下限仍维持2018年的标准（3364元）。谈到这些省份社保基数上涨的原因，中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华认为，正常情况下，各省社会平均工资每年都在上涨，使得各省缴费基数也上涨，采用新的核算方法后，各省缴费基数或下降，或上涨幅度减小。今年上述几个省份虽然基数还是上涨，但是涨幅可能比不采用新方法时要小很多。

揭秘科创板受理企业董事长薪酬：高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？科技企业掌门人近年屡屡以高薪引爆话题，作为后生力量的新一批科创企业，高管薪酬又如何呢？据记者统计，在截至4月15日公布的十四批共77家科创板受理企业中，去年年薪最高的董事长领薪1774万元，最少的只有3.96万元，二者相差近450倍。而77家企业中，有37位董事长去年年薪低于100万元，占比达48.05%。

在中国裁判文书网上输入“湖南湘商商品交易中心有限公司”作为搜索关键词，能查到116个结果，涉及部分投资者与该公司的民事纠纷。2017年5月19日，湖南省商务厅曾发布一份《关于对我省部分交易场所风险企业提示的公告》，该公告称：“我省有部分企业和交易场所未按政策规定依法依规开展交易场所相关业务，涉嫌违反《国务院办公厅关于清理整顿各类交易场所的实施意见》（国办发﹝2012﹞37号）、《国务院关于清理整顿各类交易场所切实防范金融风险的决定》（国发﹝2011﹞38号）和清理整顿各类交易场所部际联席会议规定要求，存在风险隐患。”该公告列出的风险企业名单中，就有这家湖南湘商商品交易中心有限公司。

除了受业绩影响，董事长若同时担任管理者和科研者，年薪则更高。例如微芯生物董事长兼总经理鲁先平、申联生物医药董事长兼总经理聂东升，二人都同时是公司核心技术人员或首席科学官，去年薪酬分别达181.39万元、167.76万元，均为公司高管及技术人员中最高。

从这个六边形里看出，京东数科，在前面几年里已经有了很大的铺垫，不光是从支付也好，财富管理也好，资本市场服务，所有这些在前面的四到五年里已经有了非常深的业务沉淀，这就是说如果我们看整个京东数科现在有的技术积累，业务的积累，一般说，京东数科 已经有了一个无与伦比的生态建设，以及在这个生态的基础上，他所有的技术的积累，包括人工智能这些最新型的前沿性的技术，都是京东数科在前面几年所积累出来的技术能力。

虽然盈利上市公司占比多达9成，但该比例仍然较去年同期的91.24%减少1个百分点。其原因在于部分公司在上半年加入“亏损阵营”。统计显示，有171家上市公司上半年净利润同比增速由正转负。部分刚刚由盈转亏的上市公司亏损程度也较为明显，例如宁波东力（002164.SZ）、坚瑞沃能（300116.SZ）、南京新白（600682.SH）、株治集团（600961.SH）和中弘股份（000979.SZ）5家公司的上半年亏损额更是超过10亿元，其中宁波东力亏损额达31.47亿元。